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社会保険
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健康保険 健康保険は、本人や家族が病気や怪我、出産をした場合、あるいはそのために欠勤し、給与の支払いを受けられなかった場合などに、必要な医療給付や手当金を支給する制度です。 厚生年金保険 厚生年金保険は、65歳以上になったとき、あるいは病気や怪我で障がいが残った場合や死亡した場合に、年金や一時金を支給する制度です。 雇用保険 雇用保険は、働く意思と能力がありながら仕事につけない場合に、失業給付を支給する制度です。 原則として退職日以前2年間に、雇用保険の被保険者であった期間が12ヶ月以上ある場合に、退職後、失業保険の受給資格者となりますが、離職理由により一定期間の給付制限が発生します。 なお、離職理由により、退職日以前1年間に被保険者であった期間が6ヶ月以上ある場合も受給資格者となる場合があります。 -
健康診断(年1回）
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社員全員が対象です。40歳以上の人は、生活習慣病健診を行っております。 更に、インフルエンザ予防接種も会社の指定日に外部の病院で行っています。
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新年会/忘年会/暑気払い/慰労会等
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新年会は1月、暑気払いは8月、忘年会は12月、慰労会は年度末の3月に行っています。
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建設業退職金共済制度
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弊社は「建設業退職金共済制度(建退共制度)」に加入しております
建退共制度は、労働者が働いた日数に応じ、その労働者が建設業界の中で働くことをやめたときに、勤労者退職金共済機構が直接労働者に退職金を支払う制度です。
退職金は、国で定められた基準により計算されて確実に支払われますので、民間の退職金共済より安全かつ確実な制度です。
※現場(施工者・上位企業)によって未加入の場合もあります
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資格取得支援制度
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従業員ひとりひとりの自己啓発に対する意欲を応援するため、
弊社では資格を取得する従業員の支援を行っています資格の取得は個人の能力の証明となるだけでなく、業務に対する意識の高揚、企業としての技術力の向上にもつながります。
業務を行う上で有効な資格に対しては受験対策講習の受講費用を負担したり、受験料を負担するなどの形で従業員の資格取得を支援しています。 また、保持している資格により手当が支給され、自己啓発意欲をバックアップしています。
※受講費用、受験料の負担、手当の支給には規定があり、規定の範囲内で行われます。
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制服・作業服支給
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会社の制服、空調服等不定期で支給しています。
