当社では社員19名全員の「建設キャリアアップシステム」の登録が完了しました
4名の技能者が、ゴールドカードです

日本の少子高齢化や就労者人口が減少する中で、建設業において現場を担う技能者、とりわけ若年者の入職を進めるためには、他産業と 比べて生涯を通じて魅力的な職業、産業であることを目に見える形で示していくことが大切です。
建設キャリアアップシステムは一人ひとりの技能者の経験と技能に関する情報を業界統一のルールで蓄積し、適切な評価と処遇の改善、技能の研鑽につなげ、若手入職者に将来のキャリアパスを見える形で示していくための基本的なインフラとして国土交通省等の関係官庁、振興基金、関係団体 により運営されるシステムで、2019年4月より本格稼働開始しています。
運用開始1年後で約100万人、運用開始5年後を目途に全ての技能者の登録を目指しています。

1. 社会保険加入状況などの確認が効率化
2. 書類作成が簡素化、合理化、効率化
3. 建設業退職金共済制度関係事務の効率化
4. 技術者の処遇改善を図る
5. 技能や経験を簡易に客観的に蓄積
6. 確認証明が容易になる
7. 建退共証紙の貼付状況の確認が容易になる
8. 施工業者が能力を積極的にアピールして受注確保
9. 蓄積された技術者情報を活用し、能力レベルに応じたカードの色分けをすることで、技術者のモチベーションアップ、スキルアップを図る

• （一財）建設業振興基金：建設キャリアアップシステムポータルサイト
  https://www.ccus.jp/
• 国土交通省：建設技能者の能力評価制度に関するリーフレット
  http://www.mlit.go.jp/common/001290590.pdf